11月16日，永业行ceo潘世炳首行到咸宁分布具体指导事业并与分布导购员座谈交流活动交流活动。相伴人员管理的人力环境资源部担任人杨乐、技木部担任人肖莉和整体部担任人刘洋 。
座谈会会议上，咸宁分单位有担当人熊浩俊从单位策划 架构设计、公司财务环境、内层维护、销售行业不断發展进步、不断發展进步设计3个方正确对待分单位的整体化环境作了全面性的回报。出席相关人员各用做过自己简绍并指出了运行中碰见的一些原因及对单位中国的前景不断發展进步的合适化提案。到最后腹黑总裁潘世炳就职员指出的一些原因及对单位中国的前景不断發展进步合适化建造作了具体解答问题，并向职员指出业务部晋升科学创新、结题报告设计的方式，试行早期的函数的凹凸性化，中长期行业化的设计理念，不断發展进步企业历史文化，减少销售行业国际品牌推荐，升级组织制作。
培顺讲话稿，技能部进行人肖莉、信息查询部进行人刘洋和人为资源共享部进行人杨乐不同对信息控制装置、金蝶EAS该项目系统及新施行的永业行薪资结构服务管理体系（2016）做出了相信解绍，并就职工要求的话题做出通通答疑，效果的优化了职工技术能力力气能力，减弱了职工积极态度性。