2014年的5月19日，永业行副经理裁王琴到云南分公司具体指导工作任务，并与新员工离职以“渗透、参与性、共思”做出了沟通交流座谈交流。
办公会议由山东岛分院担负人周攀管理，王琴总监裁向新人员解绍了山东岛分院發展成果，运用对应案例详尽解绍了国际新公司四大金融业务的业务板块，并对新人员提供 了期盼，还望新人员很快融进新公司、认识政府部门关键的情况、积极行动操作政府部门产品，体现新公司發展与个發展的联调。然后，新人员畅爽聊天，运用政治意识操作管理职务，每日分享了利用在操作管理职务上的成长发育的经历和个感言，并对国际新公司發展提供 了的征求意见和提醒。
此前座谈会增强学习了新普通公司员工离职离职归属于感和损失感，积极营造的品牌进步与专业人才进步相互间有利于促进的优质节日气氛。此外，也使新普通公司员工离职离职深入入地熟知集團的的品牌人文和的品牌精神什么，变近了集團管理者与新普通公司员工离职离职相互的相距，让很多人深切保护地感慨到管理者对普通公司员工离职离职的保护。