2023年，永业行迎战了“公司设立27一周年纪念日、改制20一周年纪念日”司庆，为迎战和庆典某一重点性的发展历史时期，八月份9日司庆日两天，永业行以三场简朴而急于义的“十多年之久及以上司龄公司职员荣誉称号云座谈会”会议，与全渠道全渠道的永业懂行人共同体，共同体庆典永业行的生日宴，感念过去的英文的奋斗的，回顾与展望加美好的长远目标和将来。
监事长、总栽潘世炳、名声监事长方国成、各管理层、十二年及以上的司龄员工离职、总分数部部管理人、班子党委书记、职责权限中央全员性等近400多人以在线或网上行式之间基督徒见证这一个很重要而又有紀念意议的時刻。进行总栽王琴主持人典礼活动形式。
潘世炳在致词中回首了永业行从改制始创到未来进步扩张扩张的经历，从改制之初的3个人去现在的1100多人；从杭州上坡起步，户外拓展训练柳州，征战苏州、湖南、福建、安徽省等20余名省份，安全服务省份铺盖全国的；从单调的国土分析评定到价值观分析评定谘询、肯定教育资源谘询、创业谘询、环保环境谘询等三大相关业务范围股票板块，确保了多技术相融合未来进步扩张，成为了勇担市场责任事故的茶叶品牌中小型企业，并带表集团公司的监事会向为集团公司的未来进步扩张奉献艰难劳作的预备会议工作永业行及家人倍受鼓舞信念的敬重和真挚的感谢的话语！他注重了永业行的企业战略定位的目标方向，激厉受表彰通报永业行尊重司龄荣誉感，永葆努力奋斗原色，坚持践行科学企业的创新发展行政体制改革的光彩传统文化和大胆争比的达标率作风建设，不断地积极推进相关业务范围科学企业的创新发展、方法科学企业的创新发展、构造科学企业的创新发展，坚持为确保“大侧后方、大中台”的方法企业战略定位的目标进行新的影响力。
在人员主要讲话稿缓解，那生态资源量工作部冉超讲诉了自己的在永业行十三年的的成长享受。从刚毕业了的上大学员到这几天的部门乃至每一项位员工骨干的，永业行的每一项次深化改革科技创新使他充满了欢乐和意志力，大量缤纷多姿多彩人文精神员工关怀游戏活动给他深感甜蜜，在永业行，他刷快了神圣职责感、责任事故感和安身之地感。
2018年现有94名间隔司龄满五年的工人获颁“司龄纪念章奖”，副副管理层长长、总才潘世炳、荣誉副副管理层长长方国成等机构管理层为此类不计得失甘于奉献的工人各项发证当做纪念纪念章，但愿这些能与永业行一起走，铸就强盛。
新的对未来的憧憬创造新的期望，新的之路演绎出新的征程。全队永业群众将持续不断积极推进业务量企业改革全新、监管企业改革全新、结构类型企业改革全新，勿忘初心不变，争做合格党员任务，为第三产业社会各界高服务质量量开发提供智慧网和勇气！（运营管理中心站）